tag:blogger.com,1999:blog-4606813187321356430.post3440756016322673320..comments2008-07-07T20:11:52.221+02:00Naiarapzvhttp://www.blogger.com/profile/03494178566282994681naiarapzv@gmail.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-4606813187321356430.post-67367045948486226342008-07-07T20:11:00.000+02:002008-07-07T20:11:00.000+02:00<B>ricardo</B>, ya sabemos que las cosas deberían llevar más ritmo y que este blog no lleva velocidad de crucero, pero también lo es que seguimos trabajando, aunque no lo veas, para avanzar en esto de generar una conversación más abierta con toda la gente que estáis ahí.<BR/>Las fórmulas de comunicación vía blog están costando, es evidente. Y las dedicaciones están colocadas en otras cosas, algunas de ellas también comunicación.<BR/>Bueno, no me lío. Seguiremos, no me cabe ninguna duda. Ya encontraremos ritmos, fórmulas y contenidos.<BR/>Aquí Don Erre Que Erre, que no pierde esperanza ;-)Julenhttp://www.blogger.com/profile/05850833391846319988noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4606813187321356430.post-90068438975221634932008-07-07T19:49:00.000+02:002008-07-07T19:49:00.000+02:00Si, ya se, lo de la paciencia...<BR/>Pero es que conozco a uno que se murio esperando...<BR/><BR/>Mirando lo de la presentación de la Asamblea se me ocurrieron dos "chistes":<BR/><BR/>666+666 The number of the Beast<BR/>¿Ha estado la Junta Drectiva de Innobasque en el KOBETASONIC junto con el Diputado General de Bizkaia?<BR/><BR/>Yes, we can!<BR/>Hasta Fraga reclama ser el padre del centro reformista.<BR/>Pásalo! <BR/>(Si queremos ser EL referente europeo en slogans innovadores, hay que ponerse las pilas, que estos están algo manoseados)ricardo_amastehttp://www.blogger.com/profile/11621488016497245396noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4606813187321356430.post-65504266297693199542008-06-18T09:57:00.000+02:002008-06-18T09:57:00.000+02:00Hola.<BR/>Este comentario no se si pinta mucho aquí, pero de todas formas, aquí va.<BR/><BR/>Ayer (martes) en Donosti fue la primera presentación de resultados de la edición actual de <A HREF="http://www.disonancias.com" REL="nofollow"> DISONANCIAS </A> . <BR/><BR/>DISONANCIAS es un proyecto que bajo mi punto de vista puede ejemplificar muy bien como poner en marcha procesos que fomenten la cultura innovadora, el riesgo y la creatividad, la interdisciplinaridad y las sinergias, la innovación radical, etc. Algo que es clave en el proceso de innovación abierto por Innobasque y para todas las personas implicadas e interesadas en el mismo.<BR/><BR/>En el marco de la edición 2007/08 de DISONANCIAS se han desarrollado nueve procesos de colaboración entre empresas y artistas. Si os interesa conocer de primera mano estas experiencias, con sus disonancias, divergencias, acuerdos, desacuerdos, encuentros y desencuentros, os indico donde van a ser las presentaciones:<BR/><BR/>Vitoria-Gasteiz, 18 de junio, Artium, 19:30<BR/>Bilbao, 19 de junio, Eitb (junto San Mamés), 18:00<BR/>Madrid, 23 de junio, MediaLab Prado, 19:00<BR/>Barcelona, 25 de junio, Centre d’Art Santa Monica, 16:00<BR/><BR/>Nosotros estaremos junto a LANTEGI BATUAK presentando en Bilbao y en Barcelona el proyecto en el que estamos trabajando conjuntamente, relacionado con dar la palabra a las personas, abriendo procesos y canales de comunicación: <A HREF="http://estolohehechoyo.wordpress.com" REL="nofollow"> ESTO LO HE HECHO YO! </A>.ricardo_amastehttp://www.blogger.com/profile/11621488016497245396noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4606813187321356430.post-88024503504231166372008-06-16T07:42:00.000+02:002008-06-16T07:42:00.000+02:00<B>anónimo</B>, ya sé que cuesta ver la cocina por dentro, pero créeme que seguimos intentando abrirla. Creo que es cuestión de tiempo, de insistir y de manejar argumentos que lo apoyen. Y sí, tiene mucho de desaprender.Julenhttp://www.blogger.com/profile/05850833391846319988noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4606813187321356430.post-86007209339979218692008-06-13T18:51:00.000+02:002008-06-13T18:51:00.000+02:00Consejos Ejecutivos de dirección, nueva web, particulares-empresas, transparencias y opacidades, documentos PDF que solo conoce "la cuadrilla", modelo empresarial que hay que tener en cuenta en el proceso de innovación como fondo, definiciones de innovación social que se están proponiendo, .... uff, demasiado tomate para un buen arroz.<BR/><BR/>Como participante anónimo me da la sensación de que se está preparando un plato al que solo se puede acercar para oler la salsa, porque ya está decidido.<BR/><BR/>Parece que el plato y los condimentos los elije el Consejo Ejecutivo, con un trasfondo empresarial que parece necesario tener en cuenta (¿Cual?,¿MCC o Irizar?), apoyado en un grupo al que no se sabe cómo se entra ni por qué, trabajando sobre unos documentos PDF que podrían ser abiertos (por curiosidad, por si sugieren cosas ..y animan a participar a otras personas), y apoyado en una web a la que no se sabe cómo acceder.<BR/><BR/>Va a ser necesario abrir las cortinas ya, no vaya a ser que el plato se quede en las requeteconocidas "Kokotxas" de toda la vida y se cierren las oportunidades de soñar con "sushi de perretxikos con salsa de chili y cuscus en cama de queso feta", por poner un ejemplo. En definitiva, lo que Ricardo dice sobre "dinamismo y diversidad", ..pero lo más al principio posible.<BR/><BR/>Vamos, .. algo así como innovar Innobasque, .. porque creo que para innovar, a veces hay que des-aprender esquemas.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4606813187321356430.post-13021773856410744962008-06-13T06:01:00.000+02:002008-06-13T06:01:00.000+02:00<B>Ricardo</B>, no creo que este blog sea la forma. Hay que buscar otras, más radicales y de amplio recorrido. <BR/>Respecto al peso "empresarial", es evidente que ese es un sesgo actual. No obstante, desde innovación social la definición que se está proponiendo supera claramente ese concepto, siguiendo, entre otra gente, lo que propone la Young Foundation. Echa un vistazo en el enlace del menú lateral. Lo empresarial puede pervertir el fondo, en eso sí estoy de acuerdo, pero hay que contar con ello, porque es una realidad que pesa mucho.<BR/>Respecto a lo que comentas de ocio/cultura, precisamente se comentó el miércoles en la reunión del consejo ejecutivo. Las áreas y ejes supongo que sufrirán mutaciones a lo largo del tiempo.<BR/><B>Iñaki</B>, sigo en campaña para abrir contenidos. Primero pensé en la táctica de comenzar a través de Innovación Social, pero vamos a ver si se plantea de forma global. Esto va a ralentizar el proceso, pero puede tener más alcance. De momento, tengo que guardar los cohetes, aunque espero que sea sólo durante un breve periodo de tiempo.<BR/><B>Aitor</B>, seguimos en ello. Más no puedo contar. Seguimos en ello.Julenhttp://www.blogger.com/profile/05850833391846319988noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4606813187321356430.post-83563823069580665482008-06-12T16:47:00.000+02:002008-06-12T16:47:00.000+02:00Muchas veces se nos llegan la boca de apertura y de transparencia pero en la práctica poca apertura y menos transparencia. Quizás el miedo a ser transparentes y dejar ver los detalles de como se procede sea el culpable. Yo opto como dice Julen por una transparencia responsable.<BR/><BR/>Abramos "el melón" de una vez!Aitor Bediagahttp://www.blogger.com/profile/11550810360755982514noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4606813187321356430.post-79783506673541056892008-06-12T14:35:00.000+02:002008-06-12T14:35:00.000+02:00Iñaki, una parte te puedo contestar yo misma: Se está trabajando para crear una comunidad de innovadores de más de 5005 personas. Leire Bilbao está acargo de esta comunidad y recientemente se ha puesto manos a la obra. De momento no hemos sacado casi nada a la luz pero en breve abriremos las vias para que TODAS las personas que quieran tomar parte en esta comunidad puedan hacerlo. <BR/>ondo ibiliNaiarahttp://www.blogger.com/profile/03494178566282994681noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4606813187321356430.post-46839410323150395302008-06-12T13:11:00.000+02:002008-06-12T13:11:00.000+02:00Julen, nos anunciaste cohetes en un comebtario anterior:<BR/><BR/>"Este miércoles espero que podamos tirar cohetes, al menos en la parte de innovación social", (Julen).<BR/><BR/>¿Te referías a esta reunión? ¿O hay otros motivos? ¿Podemos tirar los cohetes ya? Lo digo porque estaba expectante y ya ha pasado el miércoles y todavía no sé si ya ha pasado lo que tenía que pasar o si hay que seguir esperando.<BR/><BR/>Y ya puestos, como eres el "miembro" de Innobasque con el que podemos conversar, te pregunto por esa red o comunidad que se quiere crear. ¿Está abierta a particulares o hace falta ser empresa?Iñakihttp://eadminblog.netnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4606813187321356430.post-91566110571479389652008-06-12T11:27:00.000+02:002008-06-12T11:27:00.000+02:00Muchas gracias por tus observaciones respecto a la web Ricardo. Tomo nota y lo tendré en cuenta para la evolución de la misma.<BR/>Eskerri asko! ;-PNaiarahttp://www.blogger.com/profile/03494178566282994681noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4606813187321356430.post-2113063459594037242008-06-12T10:40:00.000+02:002008-06-12T10:40:00.000+02:00Por otra parte, ayer visité la nueva web. Bien, es un paso adelante, pero ahora hace falta que se llene de contenido y actividad.<BR/><BR/>En general tanto desde la web como en Innobasque en general creo que tienen que trabajar en:<BR/><BR/>- Transimitir el concepto y los valores de la innovación de un modo menos árido, menos cuantitativo, más imaginativo, más sugerente, menos desde la empresa y la competitividad y más desde una visión social más transversal. MENOS CLUBS DE DIRECTIVOS Y DIRECTIVAS Y MÁS GRUPOS DE PERSONAS.<BR/><BR/>- Ese aire "empresarial" se trasluce en la construción de un imaginario corporativo bastante impositivo muy de la "vieja escuela". El logo por todas partes, el presidente, el lehendakari y el aparato ocupando mucho espacio de representación.<BR/><BR/>- Creo que este tipo de cosas no se quedan sólo en la forma, sino que si no se corrigen pueden tener efectos estructurales. Algo que para mi resulta claro al acercarme al documento pdf "Lineas de innovación 2008-2009", que más que motivante puede resultar disuasorio (a no se que seas de Confebask o algo así).<BR/><BR/>- Añadir dos apreciaciones sobre los ejes y programas de actuación:<BR/>1. El punto GB5. Mejora de la calidad y seguridad en el empleo, no estaría mejor encuadrado en el eje de TRANSFORMACIÓN EMPRESARIAL.<BR/>2. ¿Desde cuando el OCIO es un eje que contiene la CULTURA cultura como programa? En todo caso ¿no debería ser al revés? ¿con que definición de CULTURA se está trabajando?<BR/><BR/>- Y para terminar, sumarme a la petición en pro de la transversalidad y la conectividad entre diversos ejes, i-taldes, etc.ricardo_amastehttp://www.blogger.com/profile/11621488016497245396noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4606813187321356430.post-41997006011684860042008-06-12T09:59:00.000+02:002008-06-12T09:59:00.000+02:00Una manera de resolver los agujeros espacio-temporales de este blog: invitar a otros/as autores/as quer puedan aportar dinamismo y diversidad.ricardo_amastehttp://www.blogger.com/profile/11621488016497245396noreply@blogger.com