Comentarios en: Aprendiz vs. Aprendices http://blogis.innobasque.com/2009/10/aprendiz-vs-aprendices.html Gizarte Berrikuntzaren bloga Fri, 22 Jul 2011 12:36:26 +0200 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 Por: Bautista http://blogis.innobasque.com/2009/10/aprendiz-vs-aprendices.html/comment-page-1#comment-975 Bautista Thu, 11 Mar 2010 03:01:01 +0000 http://www.elblogdeinnovacionsocial.com/?p=66#comment-975 Hola queridos amigos, soy Bautista, su sitio web está excelente y este artículo que han escrito me gusta verdaderamente bastante. Este complejo tema, debo confesarles, es muy disputado ya que hay tantas diversas opiniones como diferentes personas existen en el mundo. ¿Cual es el mejor <a href="http://carmencarmona12.easyjournal.com/entry.aspx?eid=4703917" rel="nofollow">estilo de liderazgo</a>? Yo verdaderamente no lo se. Sí se que me agradna los escritos de Warren Bennis y los de John Maxwell, pero no se manifestar cual es mejor de todos. Me gustaría mucho conocer sus ideas al respecto de todos ustedes. Hasta pronto. Hola queridos amigos, soy Bautista, su sitio web está excelente y este artículo que han escrito me gusta verdaderamente bastante. Este complejo tema, debo confesarles, es muy disputado ya que hay tantas diversas opiniones como diferentes personas existen en el mundo. ¿Cual es el mejor estilo de liderazgo? Yo verdaderamente no lo se. Sí se que me agradna los escritos de Warren Bennis y los de John Maxwell, pero no se manifestar cual es mejor de todos. Me gustaría mucho conocer sus ideas al respecto de todos ustedes. Hasta pronto.

]]> Por: Octavio http://blogis.innobasque.com/2009/10/aprendiz-vs-aprendices.html/comment-page-1#comment-862 Octavio Tue, 16 Feb 2010 23:33:33 +0000 http://www.elblogdeinnovacionsocial.com/?p=66#comment-862 Saludos amigos, les agradezco con respecto a los tips que han escrito. En verdad me gust Saludos amigos, les agradezco con respecto a los tips que han escrito. En verdad me gust

]]> Por: edu http://blogis.innobasque.com/2009/10/aprendiz-vs-aprendices.html/comment-page-1#comment-341 edu Thu, 08 Oct 2009 15:06:13 +0000 http://www.elblogdeinnovacionsocial.com/?p=66#comment-341 estoy con Goizalde. Una de las peores cosas que puede tener un equipo de trabajo es miedo a la equivocacion. El lider se ve en los momentos malos no en los buenos, asumiendo los errores. Seguramente el despedido sera un buen lider en el futuro. No creo que Bassat haga eso en la vida real...<br />Tampoco esoty de acuerdo con la definicion de lider, es un error el liderazgo de una empresa se ejerce en equipo, con mas o menos responsabilidad...pero en equipo.<br />He leido algun libro sobre liderazgo de steve jobs y de jack welch y desde luego el lider no es eso...bueno igual he entendido mal.<br />La coclusion que saco es que en los llamados lideres la inteligencia emocional es la mas desarrollada... estoy con Goizalde. Una de las peores cosas que puede tener un equipo de trabajo es miedo a la equivocacion. El lider se ve en los momentos malos no en los buenos, asumiendo los errores. Seguramente el despedido sera un buen lider en el futuro. No creo que Bassat haga eso en la vida real…
Tampoco esoty de acuerdo con la definicion de lider, es un error el liderazgo de una empresa se ejerce en equipo, con mas o menos responsabilidad…pero en equipo.
He leido algun libro sobre liderazgo de steve jobs y de jack welch y desde luego el lider no es eso…bueno igual he entendido mal.
La coclusion que saco es que en los llamados lideres la inteligencia emocional es la mas desarrollada…

]]> Por: Txema http://blogis.innobasque.com/2009/10/aprendiz-vs-aprendices.html/comment-page-1#comment-340 Txema Thu, 08 Oct 2009 14:35:06 +0000 http://www.elblogdeinnovacionsocial.com/?p=66#comment-340 Como siempre, Ricardo pones el dedo en la llaga. Desde luego que el programa no tiene desperdicio... en sí mismo es un despojo. Lo que sucede es que ver a toda esa cuadrilla me hace apreciar más a las personas y proferisonales con las que trabajo y refuerzan valores como la ética en el mundo de la gestión. Pues nada...... Como siempre, Ricardo pones el dedo en la llaga. Desde luego que el programa no tiene desperdicio… en sí mismo es un despojo. Lo que sucede es que ver a toda esa cuadrilla me hace apreciar más a las personas y proferisonales con las que trabajo y refuerzan valores como la ética en el mundo de la gestión. Pues nada……

]]> Por: Goizalde http://blogis.innobasque.com/2009/10/aprendiz-vs-aprendices.html/comment-page-1#comment-339 Goizalde Thu, 08 Oct 2009 14:27:02 +0000 http://www.elblogdeinnovacionsocial.com/?p=66#comment-339 A mí me ha pasado como a Edu... Aunque los aspectos negativos superan a los positivos, creo que se pueden aprender algunas lecciones.<br /><br />Está claro que no es un programa que fomente valores de cambio o innovadores, pero sí que refleja bastante bien (a mí juicio) las reglas de juego para tener éxito (hoy por hoy) en la "jungla de los negocios". Lo veo como un programa ilustrativo, más que formativo. Y nos guste o no, muchas organizaciones funcionan así...<br /><br />En cuanto al despedido, tenéis razón, en mi opinión fue el líder el responsable (y el que debía haber sido despedido) pero (permitídme hacer de abogada del diablo) no es menos cierto que este chico se auto-asignó una tarea para el que no estaba preparado que acabó por "matar" a su equipo. Debemos ser tolerantes a los errores, pero cuando uno mismo se pone la soga en el cuello (buscando un reconocimiento y erigirse el "héroe" de la jornada, como me pareció que hacía... aunque no lo vie entero!!)tampoco es justo que el que te da la oportunidad (el líder) pague por tu imprudencia, no?<br /><br />Puede que éste no sea el caso más apropiado para explicar lo que quiero decir, pero creo que aunque debemos ser tolerantes con el error (y premiarlo si es necesario, porque supone desarrollo tanto individual como colectivo,riesgo-beneficio) esta regla no me vale siempre. Hay veces que nos equivocamos por tener una actitud irresponsable, o engreída, y ese error no es "tolerable". Por lo menos para mí.<br /><br />Y que conste que, aunque parezca lo contrario, no puedo estar más de acuerdo con el post, eh! :) A mí me ha pasado como a Edu… Aunque los aspectos negativos superan a los positivos, creo que se pueden aprender algunas lecciones.

Está claro que no es un programa que fomente valores de cambio o innovadores, pero sí que refleja bastante bien (a mí juicio) las reglas de juego para tener éxito (hoy por hoy) en la "jungla de los negocios". Lo veo como un programa ilustrativo, más que formativo. Y nos guste o no, muchas organizaciones funcionan así…

En cuanto al despedido, tenéis razón, en mi opinión fue el líder el responsable (y el que debía haber sido despedido) pero (permitídme hacer de abogada del diablo) no es menos cierto que este chico se auto-asignó una tarea para el que no estaba preparado que acabó por "matar" a su equipo. Debemos ser tolerantes a los errores, pero cuando uno mismo se pone la soga en el cuello (buscando un reconocimiento y erigirse el "héroe" de la jornada, como me pareció que hacía… aunque no lo vie entero!!)tampoco es justo que el que te da la oportunidad (el líder) pague por tu imprudencia, no?

Puede que éste no sea el caso más apropiado para explicar lo que quiero decir, pero creo que aunque debemos ser tolerantes con el error (y premiarlo si es necesario, porque supone desarrollo tanto individual como colectivo,riesgo-beneficio) esta regla no me vale siempre. Hay veces que nos equivocamos por tener una actitud irresponsable, o engreída, y ese error no es "tolerable". Por lo menos para mí.

Y que conste que, aunque parezca lo contrario, no puedo estar más de acuerdo con el post, eh! :)

]]> Por: Anonymous http://blogis.innobasque.com/2009/10/aprendiz-vs-aprendices.html/comment-page-1#comment-337 Anonymous Thu, 08 Oct 2009 11:55:50 +0000 http://www.elblogdeinnovacionsocial.com/?p=66#comment-337 (De Angel Barrena, Cáceres) La sexta comienza de progre y acaba sucumbiendo a los encantos de la estulticia televisiva, que da share. Lo del Bassat, decepcionante, no sólo por esa sospechosa y sobrada autocomplacencia de gran empresario publicitario, sino -paradógicamente- por elegir a un equipo de aprendices a gilipollas que dudo que cualquier empresa decente, por humilde que sea, los quiera en sus despachos. (De Angel Barrena, Cáceres) La sexta comienza de progre y acaba sucumbiendo a los encantos de la estulticia televisiva, que da share. Lo del Bassat, decepcionante, no sólo por esa sospechosa y sobrada autocomplacencia de gran empresario publicitario, sino -paradógicamente- por elegir a un equipo de aprendices a gilipollas que dudo que cualquier empresa decente, por humilde que sea, los quiera en sus despachos.

]]> Por: edu http://blogis.innobasque.com/2009/10/aprendiz-vs-aprendices.html/comment-page-1#comment-335 edu Thu, 08 Oct 2009 09:56:50 +0000 http://www.elblogdeinnovacionsocial.com/?p=66#comment-335 Estoy de acuerdo, que hay algunos componentes malos. El primer despedido esta claro...Yo prefiero en mi equipo a una persona que se responsabiliza de su trabajo y reconoce su error, que la excusa del idiota de la supervision esgrimida por el "lider"... Esta claro que el que reconoce su error, tiene mas facilidad de aprendizaje que el que no. esta claro que ninguno reconoce sus errores y eso no es que sea malo sino muy malo.<br />Esta claro que los ejercicios no son reales. Sueldos, seguridad social, impuestos, iva, autonomos e.t.c Eso por ejemplo no estan colocando en los planes de negocio o sea que demuestra la poca realidad de los ejerccios.<br /><br />Para mi tiene componentes buenos:<br />1º Todo negocio circula en los resultados economicos. Tiene que ser rentable...<br />2º Muchos de las personas estan fracansando totalmente en los negocios ejercicios con unos curriculums impresionantes, con grandes masters, grandes estudios en universidades extranjeras e.t.c.<br />demostrando la complicacion de montar cualquier negocio.<br /><br /><br />En definitiva de momento como tu, veo mas cosas negativas que positivas... pero bueno es un programa no formativo. Lo que primara seran las discusiones y los enfrentamientos...<br /><br />Para mi mas daño hacen cosas como gurtel. Dinero muy facil entre altos cargos politicos y empresarios a cuenta del erario publico. Multiples facturas ridiculas de 11.999 € hasta 140.000 €, para no salir concurso. Poner cartel y quitarlo 11.999 €.<br />Rita Barbera diciendo que es mejor hacer a dedo las cosas que a concurso publico, por que es mas rapido. Estas cosas hacen daño de verdad a la imagen del empresario en comparacion con el programa<br />que por lo menos demuestra que no es tan facil ganar dinero... Estoy de acuerdo, que hay algunos componentes malos. El primer despedido esta claro…Yo prefiero en mi equipo a una persona que se responsabiliza de su trabajo y reconoce su error, que la excusa del idiota de la supervision esgrimida por el "lider"… Esta claro que el que reconoce su error, tiene mas facilidad de aprendizaje que el que no. esta claro que ninguno reconoce sus errores y eso no es que sea malo sino muy malo.
Esta claro que los ejercicios no son reales. Sueldos, seguridad social, impuestos, iva, autonomos e.t.c Eso por ejemplo no estan colocando en los planes de negocio o sea que demuestra la poca realidad de los ejerccios.

Para mi tiene componentes buenos:
1º Todo negocio circula en los resultados economicos. Tiene que ser rentable…
2º Muchos de las personas estan fracansando totalmente en los negocios ejercicios con unos curriculums impresionantes, con grandes masters, grandes estudios en universidades extranjeras e.t.c.
demostrando la complicacion de montar cualquier negocio.

En definitiva de momento como tu, veo mas cosas negativas que positivas… pero bueno es un programa no formativo. Lo que primara seran las discusiones y los enfrentamientos…

Para mi mas daño hacen cosas como gurtel. Dinero muy facil entre altos cargos politicos y empresarios a cuenta del erario publico. Multiples facturas ridiculas de 11.999 € hasta 140.000 €, para no salir concurso. Poner cartel y quitarlo 11.999 €.
Rita Barbera diciendo que es mejor hacer a dedo las cosas que a concurso publico, por que es mas rapido. Estas cosas hacen daño de verdad a la imagen del empresario en comparacion con el programa
que por lo menos demuestra que no es tan facil ganar dinero…

]]> Por: BIHURGUNEA http://blogis.innobasque.com/2009/10/aprendiz-vs-aprendices.html/comment-page-1#comment-334 BIHURGUNEA Wed, 07 Oct 2009 19:14:56 +0000 http://www.elblogdeinnovacionsocial.com/?p=66#comment-334 me da miedo verlo... siempre me quedará la red :), la posibilidad de elegir contenido realmente interesante.<br /><br />ondo izan. me da miedo verlo… siempre me quedará la red :) , la posibilidad de elegir contenido realmente interesante.

ondo izan.

]]> Por: Iñaki Pérez http://blogis.innobasque.com/2009/10/aprendiz-vs-aprendices.html/comment-page-1#comment-331 Iñaki Pérez Wed, 07 Oct 2009 08:09:33 +0000 http://www.elblogdeinnovacionsocial.com/?p=66#comment-331 Totalmente de acuerdo,... poco más que decir. Aunque no creo que fracase, tiene muchos componentes de reality de éxito.<br />Aparte de tus sabias recomendaciones,... un buen libro tampoco está mal para esa hora antes del primer sueño. Totalmente de acuerdo,… poco más que decir. Aunque no creo que fracase, tiene muchos componentes de reality de éxito.
Aparte de tus sabias recomendaciones,… un buen libro tampoco está mal para esa hora antes del primer sueño.

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