Home » Sin categoría

Aprendiz vs. Aprendices

“Sí señor Bassat, sí ahora mismo.

El señor Bassat les espera, pueden pasar.”

En una de las grandes torres de esas que se han construido con la recalificación de terrenos del Real Madrid, una secretaria invita a l*s aspirantes a pasar a otra sala, ocupada por una gran mesa, tras la que se encuentra el señor Bassat, acompañado de dos asesor*s (dos profesionales que han participado en proyectos y con clientes de muy “ALTO NIVEL”).

Así comenzaba hace una semana el reality “El Aprendiz” en La Sexta. Un programa sobre el mundo de los negocios, que sigue todos los estereotipos del yupismo de los ochenta, que ingenuamente ya pensábamos estaba caduco y desterrado. Jóvenes emprenderor*s, con formación, talento, iniciativa, idiomas y cualidades para TRIUNFAR y COMPETIR en el mundo de los negocios, que buscan el éxito. “LLEGAR A LA CIMA. QUIERO SER, NO RICO, MILLONARIO”. Concursantes que LUCHARÁN por conseguir “el trabajo de su vida” cueste lo que cueste. “ESTE ES MI MOMENTO Y SI ALGUIEN SE INTERPONE LO APLASTARÉ COMO UNA UVA”. Aspirantes a LÍDERES empresariales que tienen como mayor objetivo ganarse el respeto del jefe. Un jefe, el publicista de éxito Luis Bassat, que no dudó en asegurarles que el premio del programa más importante de todos será trabajar con él, al mismo tiempo que comenzó su labor de mentor, transmitiéndoles valores tan imprescindibles para triunfar ante todo, como “HAY QUE SER CAPAZ DE VENDER CUALQUIER COSA”, o “DESPEDIR A ALGUIEN SIEMPRE ES MUY DURO, PERO HAY QUE HACERLO”. Acto seguido, segregó a l*s aspirantes por sexos y les pidió que eligiesen a su correspondiente líder (en sucesivas semanas supongo que les instruirá en como despiojarse, marcar el territorio con sus orines o incluso pelear por ser el macho dominante… todo muy de clásico master de management).

La venta ambulante de encurtidos fue la primera prueba, de la que salió perdedor el equipo de los chicos, que por un error de cálculo vendió las aceitunas por debajo del precio de coste. Así tras una pelea de gallos entre líder y sub-líder, resultó despedido el eslabón más débil de la cadena, que si bien había calculado mal los precios, era el que menos responsabilidad tenía asignada en el escalafón y el único que reconoció su error y en lugar de culpar a sus compañeros, les eximió de responsabilidad (cuando era evidente que la tenían). Como suele imperar en la jungla neoliberal, se premia la agresividad caníbal, frente a la autocrítica o la posibilidad de mejora. No hay que olvidad que este programa de éxito es de origen anglosajón y tuvo como primer anfitrión al insigne Donald Trump.

Vamos, el programa es toda una joyallita, que con la excusa del entretenimiento y de buscar la audiencia no tiene reparo de hacer del “¡ESTAS DESPEDIDO!” su eslogan y de tirar de toda clase de ESTEREOTIPOS NOCIVOS. Unos estereotipos que tiran por tierra el difícil trabajo que distintos agentes y entidades llevan a cabo, tratando de fomentar la iniciativa y el espíritu emprendedor como un valor positivo (algo que aquí se ve reducido a una mera carrera de trepas) y que los modelos organizacionales (empresariales o no) evolucionen, tengan más en cuenta a las personas y sus valores, se potencie el trabajo en equipo y la co-responsabilidad, se comparta el conocimiento, se relativicen ideas como éxito o fracaso, se contemplen ideas de rentabilidad-valor-riqueza que superen lo económico, etc.

Por eso, espero que el programa fracase y lo retiren de pantalla cuanto antes. Así que, para socavar su posible audiencia (aunque soy consciente de que un post como este no hace sino contribuir al share), como alternativa al zapping os propongo dos cosas que nos pillan muy de cerca. Aprendices (nombre que me ha venido al pelo para titular este post y que ya marca la diferencia incluyendo el plural), una plataforma que, como dice el Julen en su blog para abrir un interesante decálogo, está creada por quienes desean aprender y no por quienes quieren enseñar. Y el informe que ha preparado Maite Darceles para el i-talde de “Transformación empresarial” de Innobasque. Un informe que espero sólo sea el comienzo de un profundo proceso de transformación de nuestras mentalidades. Un proceso que haga que planteamientos como los que se ven en “El Aprendiz” no se den ni en las pantallas de nuestras televisiones, ni sobre todo, en la realidad de nuestras vidas.

Share/Bookmark this!

9 Comments

  • Iñaki Pérez dice:

    Totalmente de acuerdo,… poco más que decir. Aunque no creo que fracase, tiene muchos componentes de reality de éxito.
    Aparte de tus sabias recomendaciones,… un buen libro tampoco está mal para esa hora antes del primer sueño.

  • BIHURGUNEA dice:

    me da miedo verlo… siempre me quedará la red :) , la posibilidad de elegir contenido realmente interesante.

    ondo izan.

  • edu dice:

    Estoy de acuerdo, que hay algunos componentes malos. El primer despedido esta claro…Yo prefiero en mi equipo a una persona que se responsabiliza de su trabajo y reconoce su error, que la excusa del idiota de la supervision esgrimida por el "lider"… Esta claro que el que reconoce su error, tiene mas facilidad de aprendizaje que el que no. esta claro que ninguno reconoce sus errores y eso no es que sea malo sino muy malo.
    Esta claro que los ejercicios no son reales. Sueldos, seguridad social, impuestos, iva, autonomos e.t.c Eso por ejemplo no estan colocando en los planes de negocio o sea que demuestra la poca realidad de los ejerccios.

    Para mi tiene componentes buenos:
    1º Todo negocio circula en los resultados economicos. Tiene que ser rentable…
    2º Muchos de las personas estan fracansando totalmente en los negocios ejercicios con unos curriculums impresionantes, con grandes masters, grandes estudios en universidades extranjeras e.t.c.
    demostrando la complicacion de montar cualquier negocio.

    En definitiva de momento como tu, veo mas cosas negativas que positivas… pero bueno es un programa no formativo. Lo que primara seran las discusiones y los enfrentamientos…

    Para mi mas daño hacen cosas como gurtel. Dinero muy facil entre altos cargos politicos y empresarios a cuenta del erario publico. Multiples facturas ridiculas de 11.999 € hasta 140.000 €, para no salir concurso. Poner cartel y quitarlo 11.999 €.
    Rita Barbera diciendo que es mejor hacer a dedo las cosas que a concurso publico, por que es mas rapido. Estas cosas hacen daño de verdad a la imagen del empresario en comparacion con el programa
    que por lo menos demuestra que no es tan facil ganar dinero…

  • Anonymous dice:

    (De Angel Barrena, Cáceres) La sexta comienza de progre y acaba sucumbiendo a los encantos de la estulticia televisiva, que da share. Lo del Bassat, decepcionante, no sólo por esa sospechosa y sobrada autocomplacencia de gran empresario publicitario, sino -paradógicamente- por elegir a un equipo de aprendices a gilipollas que dudo que cualquier empresa decente, por humilde que sea, los quiera en sus despachos.

  • Goizalde dice:

    A mí me ha pasado como a Edu… Aunque los aspectos negativos superan a los positivos, creo que se pueden aprender algunas lecciones.

    Está claro que no es un programa que fomente valores de cambio o innovadores, pero sí que refleja bastante bien (a mí juicio) las reglas de juego para tener éxito (hoy por hoy) en la "jungla de los negocios". Lo veo como un programa ilustrativo, más que formativo. Y nos guste o no, muchas organizaciones funcionan así…

    En cuanto al despedido, tenéis razón, en mi opinión fue el líder el responsable (y el que debía haber sido despedido) pero (permitídme hacer de abogada del diablo) no es menos cierto que este chico se auto-asignó una tarea para el que no estaba preparado que acabó por "matar" a su equipo. Debemos ser tolerantes a los errores, pero cuando uno mismo se pone la soga en el cuello (buscando un reconocimiento y erigirse el "héroe" de la jornada, como me pareció que hacía… aunque no lo vie entero!!)tampoco es justo que el que te da la oportunidad (el líder) pague por tu imprudencia, no?

    Puede que éste no sea el caso más apropiado para explicar lo que quiero decir, pero creo que aunque debemos ser tolerantes con el error (y premiarlo si es necesario, porque supone desarrollo tanto individual como colectivo,riesgo-beneficio) esta regla no me vale siempre. Hay veces que nos equivocamos por tener una actitud irresponsable, o engreída, y ese error no es "tolerable". Por lo menos para mí.

    Y que conste que, aunque parezca lo contrario, no puedo estar más de acuerdo con el post, eh! :)

  • Txema dice:

    Como siempre, Ricardo pones el dedo en la llaga. Desde luego que el programa no tiene desperdicio… en sí mismo es un despojo. Lo que sucede es que ver a toda esa cuadrilla me hace apreciar más a las personas y proferisonales con las que trabajo y refuerzan valores como la ética en el mundo de la gestión. Pues nada……

  • edu dice:

    estoy con Goizalde. Una de las peores cosas que puede tener un equipo de trabajo es miedo a la equivocacion. El lider se ve en los momentos malos no en los buenos, asumiendo los errores. Seguramente el despedido sera un buen lider en el futuro. No creo que Bassat haga eso en la vida real…
    Tampoco esoty de acuerdo con la definicion de lider, es un error el liderazgo de una empresa se ejerce en equipo, con mas o menos responsabilidad…pero en equipo.
    He leido algun libro sobre liderazgo de steve jobs y de jack welch y desde luego el lider no es eso…bueno igual he entendido mal.
    La coclusion que saco es que en los llamados lideres la inteligencia emocional es la mas desarrollada…

  • Octavio dice:

    Saludos amigos, les agradezco con respecto a los tips que han escrito. En verdad me gust

  • Bautista dice:

    Hola queridos amigos, soy Bautista, su sitio web está excelente y este artículo que han escrito me gusta verdaderamente bastante. Este complejo tema, debo confesarles, es muy disputado ya que hay tantas diversas opiniones como diferentes personas existen en el mundo. ¿Cual es el mejor estilo de liderazgo? Yo verdaderamente no lo se. Sí se que me agradna los escritos de Warren Bennis y los de John Maxwell, pero no se manifestar cual es mejor de todos. Me gustaría mucho conocer sus ideas al respecto de todos ustedes. Hasta pronto.

Leave a reply

Add your comment below, or trackback from your own site. You can also subscribe to these comments via RSS.

Be nice. Keep it clean. Stay on topic. No spam.

You can use these tags:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

This is a Gravatar-enabled weblog. To get your own globally recognized avatar, please register at Gravatar.

Spam Protection by WP-SpamFree

Side Notes

This entry was posted by JulenIturbe on 7 Octubre, 2009 at 5:06 and filed under Sin categoría category.

You can add your comments or trackback from your own site. To keep you updated to the latest discussion, you can subscribe to these comments via RSS.

This is a Gravatar-enabled weblog. To get your own globally recognized avatar, please register at Gravatar.

Suscríbete a Blogis


¿o prefieres recibir los posts en tu correo?

Escribe tu mail aquí:

Archivos

Entradas recientes

Comentan que


View My Stats

Quien está conectado

18 visitantes conectados ahora
18 visitantes, 0 miembros