<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comentarios en: Comportamiento innovador</title>
	<atom:link href="http://blogis.innobasque.com/2009/01/comportamiento-innovador.html/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blogis.innobasque.com/2009/01/comportamiento-innovador.html</link>
	<description>Gizarte Berrikuntzaren bloga</description>
	<lastBuildDate>Fri, 22 Jul 2011 12:36:26 +0200</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<item>
		<title>Por: Xavier Planaguma - Coach</title>
		<link>http://blogis.innobasque.com/2009/01/comportamiento-innovador.html/comment-page-1#comment-231</link>
		<dc:creator>Xavier Planaguma - Coach</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Feb 2009 16:14:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.elblogdeinnovacionsocial.com/?p=43#comment-231</guid>
		<description>Si el comportamiento innovador nada tiene que ver con el sexo y antiguedad en la empresa como expresa la primera conclusion, entonces, la cohesion del grupo juega un papel hiperfundamental para que toda innovacion sea sentida como propia y no genere ni rechazo ni politiqueo. Lo ves asi ?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Si el comportamiento innovador nada tiene que ver con el sexo y antiguedad en la empresa como expresa la primera conclusion, entonces, la cohesion del grupo juega un papel hiperfundamental para que toda innovacion sea sentida como propia y no genere ni rechazo ni politiqueo. Lo ves asi ?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

